– Od Joshe Durso
Okres Ontario zahajuje proces správy dobrovolného propouštění kvůli finančnímu dopadu pandemie COVID-19.
dokumentace požadavků v softwarovém inženýrství
E-mail získaný společností LivingMax uvádí způsoby, jak okres snižuje náklady. Začíná to dobrovolným propouštěním a začnou se zabývat ztrátou příjmů v přibližné výši 24,3 milionu dolarů v důsledku pandemie.
E-mail zaměstnancům žádá všechny zájemce o „dobrovolné dočasné propouštění“, aby předložili žádost k posouzení. Pokud by byl schválen, status zaměstnance ve státní službě by to nemělo vliv na období dočasného propuštění. Časové rozlišení dovolené však bude zmrazeno pro použití, až se vrátí.
E-mail je od správce okresu Briana Younga, který v něm uvedl, že probíhají snahy o zmírnění. Odhadovaná ztráta příjmů okresu v roce 2020 je v tuto chvíli přibližně 24,3 milionu USD a pracujeme na zmírňujících snahách, které zahrnují zmrazení náboru, zrušení volných pozic, snížení provozních nákladů a úpravu plánu kapitálového zhodnocení, píše se v e-mailu. Pilně jsem pracoval se zaměstnanci na vývoji opatření na úsporu nákladů, která pomohou kraji překonat tuto ekonomickou krizi.
Young tvrdí, že k těmto typům propouštění dochází v celém státě a že účast v programu nepovede k tomu, že v případě trvalého propouštění nebudou zacíleni na žádné zaměstnance nebo pozice.
E-mail tvrdí, že CSEA podporuje plán dočasného propouštění, který se rozpadá takto:
– Dobrovolné propouštění začne 18. května a bude pokračovat do 31. července. Kontrolní období by mělo trvat 30 dní.
– Všichni zaměstnanci, kteří se zúčastní, budou odvoláni do práce před 1. srpnem 2020.
– Propouštění není trvalé a seniorita se nebere v úvahu z hlediska možného zařazení nebo schválení do procesu.
– Tento program bude nabídnut všem zaměstnancům CSEA, ale všechny žádosti budou posouzeny s vedoucím oddělení dříve, než správce župy rozhodne.
– Zaměstnanci budou po celé období nadále pojištěni prostřednictvím svého okresního zdravotního pojištění.
Do pátečního odpoledne byly zaměstnancům rozeslány další informace zdůrazňující rozpis potenciálních dávek obdržených v nezaměstnanosti podle federálního zákona CARES.
Druhý e-mail získaný LivingMaxem byl autorem Michele Smith, ředitelky lidských služeb pro Ontario County.
Graf z e-mailu získaného FingerLakes1.com.
Kraj a CSEA uzavřely dohodu, která čeká na schválení dozorčí radou dne 7. května 2020, která umožňuje zaměstnancům, na které se vztahuje kolektivní smlouva CSEA (včetně členů odborů a zaměstnanců mimo odbory), žádat o dobrovolné , dočasné propouštění od 18. května do, potenciálně 31. července 2020, s 30denním obdobím kontroly, uvedl Smith v e-mailu. Jedná se o úsporné opatření, které mnoho krajů po celém státě zavádí za účelem snížení nákladů. Kraj ušetří peníze tím, že utratí méně za dávky na pojištění v nezaměstnanosti a mnoho zaměstnanců může vydělat více na nezaměstnanosti, než vydělají na mzdách, protože federální stimulační peníze jsou poskytovány příjemcům v nezaměstnanosti.
E-mail obsahuje graf, který ukazuje, jak by zaměstnanec, který vydělává 55 000 USD ročně nebo 2 115 USD za výplatní období, dostal 2 208 USD na nezaměstnanosti během dočasného propouštění. Ti, kteří v kraji vydělávají nejméně – s platy 25 000 $ ročně nebo 962 $ za výplatní období – by vydělali na nezaměstnanosti o více než 40 % více – vydělali by 1 680 $ za období.
E-mail uvádí, že přihlášky začnou být přijímány ihned po schválení správní radou 7. května. Sdílejte prosím tyto informace se spolupracovníky, o kterých víte, že jsou doma a nepracují, protože by je tento program také mohl zajímat, uzavřel Smith.
Nechat si každé ráno doručit nejnovější titulky do vaší schránky? Přihlaste se k odběru ranní edice a začněte svůj den.
