Jak roste potřeba zaměstnavatelů, společnosti jsou stále kreativní, ale jedna společnost to dělá kreativním způsobem již před pandemií.
Sanford Coley byl najat do CleanCraft před 23 lety, když čelil obvinění z loupeže. Byl odsouzen k 5 letům podmíněně a nosil kotníkový monitor.
Prezident CleanCraft, Ty Hookway, věděl o jeho zločinu a viděl náramek na kotníku, ale jeho posláním bylo neprovádět kontroly.
Řekl, že tím, že nekontroluje pozadí, dává lidem šance, které by je normálně neměli, a všiml si, že má opravdu nízkou míru fluktuace.
Greyston Center for Open Hiring v Rochesteru spolupracuje se společnostmi, aby pomohly najmout stejným způsobem během nedostatku pracovních sil.
Jednou z věcí, o kterou se snaží, je eliminovat prověrky a další překážky, které otevírají dveře firmě i zaměstnanci.
Bonduelle v Brockportu se tento týden pokusí obsadit 20 pozic.
