Protože se lidé snaží najímat před prázdninami, letos je rozdíl v tom, že kromě sezónních zaměstnanců potřebují i dlouhodobé zaměstnance.
To znamená, že sezónní nábor není nutně na prvním místě seznamu priorit pro mnoho firem.
Chtějí se jen ujistit, že mají pro začátek dostatek zaměstnanců.
To znamená, že zaměstnanci mají lepší výhodu při hledání trvalého zaměstnání namísto pouhého dočasného zaměstnání.
zvýšení sociálního zabezpečení cola 2022
Zaměstnavatelé se snaží dohnat plný počet zaměstnanců dříve, než se budou starat o sezónní zaměstnance
Viceprezident Steve Fuller z Bristol Mountain se snaží najmout zaměstnance a dosáhnout svého cíle 500 zaměstnanců do konce roku, podle Rochester First.
Najímá v každém oddělení a nabízí školení pro každou pozici. To znamená, že jakékoli nezbytné školení se provádí přímo v Bristol Mountain, což znamená, že nejsou vyžadovány zkušenosti.
Brantley gilbert setkat a pozdravit vstupenky
Výkonný ředitel Rochester Works David Seeley dodal, že v současnosti je k dispozici spousta dalších pracovních možností, jako jsou sklady a expedice.
Amazon a UPS se všechny letos snaží obsadit pozice před příchodem prázdnin.
Seeley nabádá ty, kteří hledají práci, aby se nespokojili s první příležitostí, ale byli selektivní.
Letos budou muset zaměstnavatelé investovat více času a úsilí do svých zaměstnanců a potenciálně je potřebují, aby zůstali i po konci sezóny.
detoxikační drogový test z brusinkové šťávy
V předchozích letech bylo těžší najít práci, a proto museli být uchazeči o zaměstnání méně vybíraví a přijmout první práci, která jim byla nabídnuta. Letos to dělat nemusí.
Pokud hledáte zaměstnání, nečekejte. Kvůli Američanům, kteří stále bojují s inflací, by se trh práce mohl zaplavit ještě před příchodem prázdnin.
Muž z New Yorku obviněný z fingování smrti svého syna nyní čelí ještě většímu obvinění
