Podle Bureau of Labor Statistics je v současnosti v USA více než 10 milionů neobsazených pracovních míst. Ve většině komunit visí na dveřích a oknech nápisy „Hledá se pomoc“ a online nabídky práce jsou dlouhé stránky a stránky. Zaměstnavatelé nabízejí lepší mzdy, vstupní bonusy, ubytování pro péči o děti a nespočet dalších „výhod“, ale stejně mnozí se stále potýkají s obsazováním rolí.
Odborníci tvrdí, že požadavky na zaměstnání, jako je doprava nebo flexibilní rozvrh, jsou pro uchazeče snadno překonatelné překážky. Převážná část pracovních míst však také uvádí bakalářský titul jako požadavek na pozice uvedené jako otevřené.
V mnoha případech nejsou konkrétní požadované tituly ani uvedeny, protože se to považuje za „doplňkový“ požadavek. Proč na tom záleží?
Přibližně 60 % Američanů nemá bakalářský titul. A protože náborový proces je primárně digitální, aby bylo možné začít, uchazeči bez bakalářského titulu jsou prověřováni ještě předtím, než se uskuteční pohovor.
Byron Auguste, bývalý ekonomický poradce prezidenta Barracka Obamy a generální ředitel neziskové organizace [email protected] , říká, že požadavek čtyřletého titulu, zejména pro profesionální zaměstnání, se stal automatickým. I když zbytečné.
Z toho plyne, že i když jsou otevřené miliony pracovních míst, miliony lidí jsou přehlíženy dříve, než se o nich vůbec začne uvažovat. Nejen, že je to problém pro podniky a širší ekonomiku, ale tento problém přispívá k relativně nové formě diskriminace, kdy ti, kteří nemají diplomy, jejichž získání obvykle trvá desítky tisíc dolarů a roky, jsou vynechány z mnoha role, do kterých by se jinak perfektně hodily.
Poslechněte si, co Auguste řekl v nedávné epizodě The Indicator od Planet Money níže:
Dostávat každé ráno nejnovější titulky do vaší schránky? Přihlaste se k odběru ranní edice a začněte svůj den.
