Rising Panthers slíbili úplný seznam požadavků na Hobart a William Smith Colleges, které mají zvážit a splnit tento slib před začátkem podzimního semestru.
Nyní, když má školní rok oficiálně začít za méně než jeden týden, se nová studentská skupina organizuje v průběhu letních měsíců, aby napravila systémový rasismus na akademické půdě.
Koalice Rising Panthers, která vyvolala kontroverzi, byla vytvořena v reakci na prezidentku Joyce P. Jacobsenovou, která tvrdila, že systémový rasismus neexistuje na akademické půdě ani v Ženevě během sezení Zoom s rodiči, které se krátce poté omluvila za své komentáře na WXXI. Zprávy' Spojení s Evanem Dawsonem.
Ale v té době se Mercy Sherman ’22, současná juniorka na vysokých školách, snažila vytvořit udržitelnou změnu ve své komunitě a tvrdila, že její kampus může vést další instituce přes americké zúčtování s rasou.
Můžeme být vzorem i pro ostatní univerzity, řekl Sherman exkluzivně LivingMax.
Výsledkem bylo, že ona a její kolegové Rising Panthers vytvořili osm požadavků, které přesně určily konkrétní problémy související se systémovým rasismem na vysokých školách.
Zrcadlení desetibodového plánu, který je také známý jako Black Panther Party pro sebeobranu, bylo prohlášením platformy Black Panther Party v roce 1956.
V tomto dokumentu byly jejich myšlenky potvrzeny tím, že každý bod začínal frází Chceme…
V podobném duchu se Rising Panthers odvolávají na slova z minulosti tím, že přetvářejí svou současnou výzvu k akci na vysokých školách, to vše ve snaze požadovat systémové strukturální změny.
Jejich cíl je jednoduchý: získat co nejvíce podpisů nejpozději do 29. srpna – první den výuky.
K tomuto datu budou podle petice podpisy a požadavky doručeny prezidentu Jacobsenovi a také správní radě.
Pro Sherman a její vrstevníky však bylo obtížné rozluštit nejpravdivější cíle některých současných studentů a absolventů, kteří se podíleli na tvorbě a připomínkování navržených požadavků.
Původně se začínalo s více než 40 původními návrhy, ale příliv nápadů se nakonec omezil na osm konkrétních iniciativ, které rozsáhle nastínili Rising Panthers.
Požadujeme, aby vysoké školy okamžitě ukončily smlouvu se společností Sodexo na provozování stravovacích služeb a budov a pozemků
Odchylka od současného stavu, hlavní bod sporu, spočívá v prvním požadavku, který nařizuje, aby vysoké školy okamžitě ukončily smlouvu se společností Sodexo na provozování stravovacích služeb a budov a pozemků.
Jacobsen, který se ke komunitě kampusu připojil teprve před více než rokem, přiznal Spojení že nebyla obeznámena s obavami vznesenými o společnosti.
V důsledku toho se dokonce Dawsonovi ve své omluvě zmínila, že byla vytvořena nezávislá pracovní skupina, která měla prozkoumat historii společnosti před začátkem tohoto podzimního semestru.
V minulosti studenti mluvili a psali o základních otázkách partnerství instituce se společností Sodexo několik let, dlouho před příchodem Jacobsena, včetně Olivie Rowland ’21, editorky pro Herald, noviny Colleges v redakčním článku s názvem Sodexo: Historie a obavy .
mrtvé tělo nalezeno v jezeře Canandaigua
Organizátoři ve své petici navrhli dlouhé vysvětlení svého prvního požadavku a uvedli několik soudních sporů na národní i celosvětové úrovni, spoluúčast společnosti na vězeňsko-průmyslovém komplexu a drahé stravovací plány, které mají někteří studenti problémy platit prostřednictvím systému úrovní.
Organizátoři se upřímně zeptali: Můžeme skutečně říci, že vysoké školy si váží a usilují o vybudování globálního občanství u svých studentů, pokud ignorují nespravedlnost, kterou Sodexo udržuje na pracujících všude a na vězněných lidech v zahraničí? Co to znamená říci, že na životech černých záleží, když naše instituce podporuje společnost, která svými činy dává jasně najevo, že na životech černých nezáleží?
Pravděpodobně největší strukturální změna předložená z jejich osmi požadavků, studenti zdůvodňují svůj postoj a požadují, aby instituce okamžitě přerušila vztahy se Sodexo jako jiné instituce vyššího vzdělávání, včetně: University of Pittsburgh, University of Washington, Northeastern University, Emory University, a Pocoma College.
Navzdory tomu, že trvali na okamžitém odchodu z potravinářské společnosti, Rising Panthers zobrazili alternativní pohled na svět toho, jak mohou být studenti stále krmeni na akademické půdě, s odkazem na souseda z Ithaca College – který také ukončil svou smlouvu se Sodexo v červnu 2019.
Přes léto byla univerzita schopna nabídnout nové stravovací služby v domě.
Ithaca College se rozhodla neobnovit svou smlouvu se společností Sodexo na provozování stravovacího programu v kampusu a místo toho převezme tyto operace doma.
Změna se provádí se záměrem poskytnout lepší programování, zjednodušené stravovací plány a nižší náklady jak pro vysokou školu, tak pro studenty. Nová struktura jídelního plánu bude navržena tak, aby pomohla řešit nedostatek potravin v kampusu, tisková zpráva uvedená na webových stránkách Ithaca College v březnu 2019.
Smlouva o Sodexo společnosti Ithaca College skončila 3. června 2019.
Stejně jako návrh Rising Panther pro Colleges, všichni současní zaměstnanci Sodexo, kteří měli zájem pokračovat ve svém zaměstnání na Ithaca College, mohli zůstat v partnerství s jejich novou iniciativou.
státy, kde je hazard nelegální
I po monumentálním posunu na místní úrovni se Cornell University spojila s Ithaca College, aby se přizpůsobila přechodu na nové stravovací služby před začátkem školního roku 2019-20.
Cornell Dining, vlastní univerzitní dodavatel jídelen, souhlasil s licencováním tisíců receptů, provozních příruček a dokonce školicích materiálů pro řídící pracovníky na Ithaca College pro jejich použití při vytváření rámce pro jejich vlastní stravovací služby.
Prezidentka Ithaca College Shirley M. Collado považovala partnerství za odvážnou, chytrou a místní spolupráci, která nám pomůže i nadále poskytovat vynikající studentské zkušenosti.
Podobně Sherman a Rising Panthers nabádají vysoké školy, aby zvážily pokračování ve stopách svých sousedních institucí podél břehů jezera Cayuga na Cornell University a Ithaca College.
Alternativa k řízení a službám Sodexo by mohla připomínat plán zaměřený na komunitu, ve kterém vysoké školy přidělují jídlo a služby komunitě v Ženevě. Vysoké školy mohly dostávat jídlo z místních farem v závislosti na ročním období. Uvědomujeme si, že ne všechno jídlo může přímo pocházet od ženevských poskytovatelů; Je však morální odpovědností vysokých škol poskytovat studentům cenově dostupné a eticky získané jídlo, napsali také organizátoři.
Bez ohledu na to, zda by se vysoké školy rozhodly vybrat nového poskytovatele stravovacích služeb, nebo si ho vytvořit samy, studenti požadují, aby si všichni současní zaměstnanci Sodexo mohli během přechodu udržet své pozice a od nynějška dostávat životní minimum.
Požadujeme změnu programu prvního ročníku semináře tak, aby se všechny FSEM zabývaly rasismem, mocí, bojem a odporem
Další výzva pro vysoké školy spočívá v diverzifikaci jejich programu seminářů v prvním ročníku tím, že všechny kurzy budou vyžadovat, aby se zabývaly rasismem, mocí, bojem a odporem.
Semináře prvního ročníku poskytují základ pro intelektuální život našich studentů ve třídě i mimo ni tím, že jim pomáhají rozvíjet kritické myšlení a komunikační dovednosti a postupy; začlenit se do intelektuálních a etických hodnot a postupů vysokých škol; a vytvořit silnou síť vztahů s vrstevníky a mentory na akademické půdě, píše se na jejich webových stránkách.
Je pravda, že organizátoři věří, že většina FSEM se již zabývá tématy, která mohou být přímo spojena s rasismem, mocí, bojem a odporem, ale v jejich očích to stále nestačí.
Rising Panthers se potýkají se svým názorem v tom, že tím, že upřednostňujeme diskuse o rase a moci během prvního semestru studentů, učíme je, že tato témata nejsou volitelná, ale něco, do čeho se musí zapojit každý.
Požadujeme, aby správní rada zahájila kampaň na získávání kapitálu, aby najala pět nových černošských nebo hispánský/latinskoamerických fakult
Třetí požadavek usiluje o to, aby správní rada zahájila kampaň na získávání kapitálu s cílem zaměstnat pět nových černošských nebo hispánsko-latinskoamerických fakult.
Marilyn Jimenez, jedna z mála trvajících černošských profesorů v historii vysokých škol, volala po větší diverzitě na akademické půdě a právě nedávno odešla ze svých rolí v odděleních médií a společnosti a afrických studií po 36 letech služby v instituci.
Kromě Jimeneze se k ní připojil také bývalý hlavní probošt DeWayne Lucas, který se nyní vrátil na katedru politologie jako profesor se svým funkčním postavením na vysokých školách.
Přesto si Rising Panthers přejí, aby byli dva z nově přijatých zaměstnanců umístěni na oddělení Africana Studies a zbývající tři byli rozptýleni mezi jakékoli jiné oddělení ve snaze zvýšit viditelnost na akademické půdě.
Pro barevné studenty je velmi důležité vidět fakultu POC na jiných katedrách, protože věřte nebo ne, všichni nejsme AFS majory, uvedli organizátoři.
Požadujeme kampaň na sbírku kapitálu pro novou kancelář pro interkulturní záležitosti a další společenský prostor na univerzitě pro studenty POC, aby se uskutečnila série diskuzí pro absolventy. Budova IC by se měla jmenovat po černošském aktivistovi a nová budova také
Kromě toho, že požadují kampaň na získávání kapitálu za účelem najmutí různých profesorů, usilují Rising Panthers o renovaci v domě pro interkulturní záležitosti a také o vytvoření nového společenského prostoru výhradně pro barevné studenty, aby mohli pořádat sérii diskuzí pro absolventy.
Úřad pro mezikulturní záležitosti byl považován za bezpečné útočiště studenty, kteří se tam shromáždili od jeho založení, a samotná fyzická struktura je podle Rising Panthers důležitým znakem pro studenty barevného akademického pokroku.
IC funguje jako rozšířený domov pro studenty. Ale je stárnoucí, zchátralý a malý. Studenti se neustále organizovali a prosili administrativu, aby se starala o budovu, která je tak důležitá pro akademický růst barevných studentů. Dávali jsme prázdné sliby, sledovali jsme, jak se budova ujímá zadního sedadla, zatímco my sedíme v přeplněné herně a diskutujeme o problémech rasy jak na akademické půdě, tak mimo ni. Procházíme kolem milionového uměleckého centra a využíváme jeho sociální zařízení, protože IC má pouze dvě. IC přirovnáváme k jiným budovám v kampusu a bez ohledu na to, že stojí v přední části kolejí, je zanedbané, připustili organizátoři.
S tímto požadavkem Sherman později vysvětlil, že Rising Panthers se snaží postavit novou kancelář pro interkulturní záležitosti, která se nenachází poblíž budovy Campus Safety.
Jediný prostor pro barevné studenty je naproti Campus Safety. To je problematické, řekl Sherman.
Pokud jde o současnou budovu Intercultural Affairs, Rising Panthers si přejí, aby tato nemovitost prošla tolik potřebnou renovací a byla přeměněna na nový společenský prostor, o kterém se uvažuje.
Dokonce i přejmenování dvojice budov bylo předloženo na stůl.
Sherman uznal jméno, které se neustále objevovalo v souvislosti s novým společenským prostorem: Rev. Dr. Alger L. Adams ‘32, první absolvent Black Hobart College.
Poté, co v roce 1928 získal plné stipendium, Adams využil každé příležitosti k promoci s velkou chválou s tituly v řečtině, angličtině a psychologii a také jako člen Phi Beta Kappa do společnosti národní cti.
Adams, novinář a manažer společnosti Westchester County Press , romanopisec a celoživotní člen NAACP měl dokonce své vlastní potíže s nalezením své pevné pozice na akademické půdě, čímž připravil cestu vpřed pro budoucí studenty barev.
videa se v chrome nepřehrají
Upřímně, měl by to být první černošský student, který kdy vkročil na kolej, navrhl Sherman.
Požadujeme, aby mezi zaměstnanci byli vždy více než dva terapeuti, kteří jsou POC
U pátého požadavku Sherman vysvětlil, že vysoké školy by měly posílit svůj závazek rozšiřovat služby pro barevné studenty prostřednictvím poradenského centra na akademické půdě.
Kromě Tasha Propser, přidružené ředitelky poradenského centra, je jediným barevným zaměstnancem a Rising Panthers si klade za cíl dále diverzifikovat svou kancelář tím, že bude mít alespoň dvě barevné osoby.
Kromě společnosti Propser může jejich kolektivní přítomnost rozmanitějšího personálu povzbudit více barevných studentů, aby získali sebedůvěru k pravidelnějšímu zapojení do své kanceláře.
Buďme realističtější, pokud jde o logistiku terapie a to, že nejde jen o to, říct člověku, jak se cítíte, ale také osobě, která je kvalifikovaná ve všech aspektech, aby vám pomohla přizpůsobit se léčení a péči, což vyžaduje čas. Terapie je investice. Vysoké školy by měly investovat do duševního zdraví studentů barevných stejně, jako investujeme do všech uměleckých programů, sportu, vzdělávání, pracovních míst v kampusu, kultury a ženevské komunity celkově, trvali organizátoři.
Požadujeme skutečnou oddanost náboru více studentů barevných/černých studentů mimo sport
Ačkoli akční plán nebyl vypracován, jejich obavy jsou v jejich očích stále považovány za oprávněné kvůli důvodům, proč jsou na vysoké školy přijímáni barevní studenti, což vyvolalo šestý požadavek.
Studentští organizátoři z koalice Rising Panther tvrdí, že tyto specifické orgány jsou upřednostňovány jako sportovci na hřišti spíše než jako akademici ve třídě.
Vždy to souvisí se sportem, trval na svém Sherman.
Jejich požadavek se zaměřuje na vyvážení současných přijímacích náborových procesů na vysoké školy, které se organizátorům zdají zkreslené.
Požadujeme pokročilejší úrovně AFS a zřízení křesla Harriet Tubman
Rising Panthers jsou nespokojeni s tím, že je v jednu chvíli nabízen omezený počet kurzů Africana Studies.
Tato nerovnováha byla problémem na akademické půdě a byla obnovena tím, že Rising Panthers upozornili na nedostatečné financování samotného oddělení, což vedlo k jejich sedmému požadavku na jmenovaného předsedu pojmenovaného na počest Harriet Tubmanové.
Křeslo Harriet Tubmanové je dotovaná profesura pojmenovaná po Harriet Tubmanové, vysvětlil Sherman.
Tato specifická pozice a titul by poskytly podporu profesorovi na plný úvazek na fakultě katedry afrických studií, který by v podstatě zastával stejné hodnoty, za kterými stál Tubman jako abolicionista a obhájce lidských práv a rovnosti.
Požadujeme otevřená fóra se správní radou dvakrát za semestr
A konečně, pro osmý a poslední požadavek se Rising Panthers snaží zahájit dialogy se svou správní radou, zvláště nyní uprostřed pandemie, kdy jsou virtuální schůzky schůdnější než kdykoli předtím a nová norma.
Sherman se dokonce domnívá, že správní rada by ve skutečnosti měla pořádat zasedání na akademické půdě.
Myslím, že to je něco, co by správní rada již měla dělat, dodala.
Ačkoli studenti mohou hovořit přímo se studenty zvolenými členy správní rady, existují určitá omezení pro spojení s těmito zástupci.
Loni na jaře dokonce školy uspořádaly oběd ve Vandervortově místnosti, kde současní studenti seděli a povídali si se členy správní rady.
Historicky první akce byla studenty oslavována jako úspěšná, ale Shermanovi a dalším organizátorům to prostě nestačí.
Follow the Demands: The Future of the Rising Panthers
S Sherman, který vyvrcholil s absolventy z dob absolventské třídy v roce 1998, zmínil, že tito bývalí studenti žádali stejné věci jako nyní Rising Panthers.
I když byly návrhy zveřejněny, tyto požadavky nejsou ve své podstatě vyčerpávající a zdaleka nekončí.
Sherman informoval LivingMax, že Rising Panthers plánují protestovat dokonce i v první den výuky a po celý tento týden, dokud nebudou požadavky formálně předloženy Jacobsenovi 29. srpna.
Ale ani po rozeslání požadavků a podepsaných peticí se zdá, že protesty podle Shermana neustávají.
k čemu se winstrol používá
Přesto jsou detaily kolem jejich dalšího úsilí špinavé poté, co Sherman připustil, že budoucnost zůstává v tuto chvíli.
Z finančního hlediska jsou financování dalších pěti pedagogických míst, renovace kanceláře pro interkulturní záležitosti a dokonce i výstavba nové budovy náklady, které nemusí být vysoké školy ochotny uhradit, dokud se koncem května neobjevila nedávná zpráva, že roční období získávání finančních prostředků pro rok 2020 skončil, přičemž v tomto procesu přesáhl 27 milionů $.
Nyní však Rising Panthers předpokládají, že vysoké školy si mohou dovolit investovat do svých požadavků nebo alespoň částečně po největším rekordním roce získávání finančních prostředků v historii vysokých škol Hobart a William Smith.
Poznámka editora: Níže si přečtěte celý dopis s požadavky od Mercy Shermanové.
Vážená komunita HWS,
Zjistil jsem, že rasismus je ve Spojených státech kvůli kolonialismu sociálně konstruovaným fenoménem. Rasismus je myšlenka, která je ve společnosti přijímána, vytváří normy, diskurzy a instituce, které posilují myšlenku rasismu. Hobart a William Smith College nejsou osvobozeny. Instituce Hobart and William Smith Colleges pokračuje v projektování takových norem a postupů, které neodrážejí rozmanitost, ani nevyvíjí žádné skutečné úsilí k dosažení prostoru, kde se každý člen komunity kampusu cítí svobodně manévrovat a vyjadřovat svou identitu v prostoru. . Nejen, že určitým jedincům je zabráněno vstoupit do některých prostorů, ale také musí vymazat nebo se vzdát částí své identity, které neodrážejí nadřazené vlastnosti, aby mohli být v těchto prostorech. Je velmi zřejmé, že Hobart a William Smith College jsou stvořeny pro takové vynikající vlastnosti, založené na jejich reprezentaci. HWS je převážně bílá instituce; nebyl vytvořen pro studenty, učitele a zaměstnance barevné pleti, takže není žádným překvapením, že se zde barevní studenti setkávají s rasismem. V pátek 26. dubna 2019 Herald zveřejnil 14stránkovou sekci o názorech marginalizovaných ( https://hwsherald.com/?s=Viewpoint ). Ano, postupem času byla přijata legislativa k řešení diskriminace, ale tato legislativa ponechala základní strukturu institucí nedotčenou. V důsledku toho, protože identita barevných studentů je sociálně konstruována, jejich realita je také sociálně konstruována. Moje identita černé ženy ve Spojených státech má jen takový význam, jaký má, protože máme sociálně konstruované kategorie rasy a pohlaví. Vzhledem k tomu, že tyto kategorie stratifikujeme, je moje životní zkušenost velmi odlišná od ostatních. Ze svých životních zkušeností jsem se naučil, že způsob, jakým se prezentujeme a vidíme ostatní, je kombinací našich interakcí a minulých zkušeností. Moje realita černé ženy mi také ztíží získat práci, snáze se dostanem do vězení a ztíží mi život na univerzitách jako Hobart a William Smith Colleges. Děje se tak proto, že je společensky přijatelné a normou, aby se mnou ostatní jednali jako s druhořadým občanem pouze na základě mého vzhledu. Protože je to norma, budu nadále společností utlačován, dokud se nezmění systematické instituce podporující tuto normu.
Jsme svědky toho, že mnoho institucí poprvé uznává, že rasismus převládá, a snaží se vytvořit systematickou změnu. Prezident Cornell University poslal následující e-mail:
Vážení Cornellians, před více než měsícem jsem oznámil soubor akcí na posílení našich stávajících programů na podporu rasové spravedlnosti. I když bylo důležité podniknout okamžité kroky v důsledku rasového násilí v naší zemi, uvědomujeme si, že je třeba udělat mnohem víc.
Během posledních týdnů jsem od mnoha z vás slyšel, jak sdíleli nápady, obhajovali změnu a nabízeli názory na způsoby, jak čelit systémovému rasismu. Je jasné, že musíme myslet a jednat holisticky, abychom změnili struktury a systémy, které ze své podstaty privilegují některé více než jiné. Nedávno jsme na toto místo v historii nedorazili. Skutečná změna bude vyžadovat značné úsilí a dlouhodobý a trvalý závazek.
Přestože prezident Jacobson udělal chybu, když prohlásila, že rasismus není pro Ženevu problémem, já a další členové komunity HWS jsme ji zavolali a požadovali, aby se veřejně omluvila, což také udělala. To ukazuje, že naše instituce rostla, a uznává, že systematický rasismus je problém, který je třeba řešit. Prezident Jacobsen zároveň veřejnou omluvou v rozhlasové show Evana Dawsona prokázal ochotu ke změně a dal komunitě HWS příklad, že rasismus je problém a je třeba ho řešit. Řekla, že chci uznat, že systémový rasismus existuje jako celek, zejména na HWS jako kampusu. Když jsem mluvil s rodiči během hovoru Zoom, neřekl jsem to a je mi to líto. Možná to nebyl můj záměr, ale slova mají moc přesahující náš záměr. Upozornit mě na to vyžadovalo kolektivní úsilí naší kampusové komunity a při pohledu do budoucna chci rozšířit svou práci s našimi studenty a vítám zpětnou vazbu. Její omluva je důležitá ze dvou hlavních důvodů. Za prvé, umožňuje prostředí, kde se mohou stát chyby, a ukazuje, že je v pořádku uznat svou chybu, omluvit se a poučit se. Zadruhé umožňuje, aby došlo k systémové změně. Slyšel jsem, že někteří členové naší komunity volají po její rezignaci. Chci mít jasno, tohle není to, co já ani Rising Panthers chceme. Výzva k rezignaci prezidenta Jacobsena nepomůže dekonstruovat institucionální rasismus, ale naopak zabrání trvalým změnám. Právě teď, během pandemie, si nemůžeme dovolit ztratit prezidenta Jacobsena. Musíme si pamatovat, že není jediná, na koho je potřeba vyvíjet tlak na systémové změny; také je třeba vyvinout nátlak na správní radu, aby uznala systémový rasismus na HWS a byla ochotna zavádět změny. Pokud to HWS myslí se systémovými změnami vážně, musí s tím správní rada 100% souhlasit. Je toho jen tolik, co může prezident Jacobson udělat sám bez podpory ostatních zúčastněných stran, zejména správní rady.
Po konzultaci s učiteli, absolventy, studenty a zkoumání toho, co jiné vysoké školy a univerzity dělají pro dekonstrukci institucionálního rasismu, Rising Panthers zkonstruovali své požadavky. Před uvedením našich požadavků chci, aby administrativa prozkoumala různé způsoby, jakými jiné vysoké školy/univerzity bojují proti systémovému rasismu. Administrativa by měla případně implementovat změny, které Cornell zavádí. Li Cornell a další univerzity mohou vytvářet systematické změny, my také můžeme.
Mercy Sherman 22
