Potenciální zaměstnanci dnes hledají mnoho věcí, aby zjistili, zda pro ně bude společnost vhodná. Plat je velký, ale žadatelé o peníze nehledají jen jistotu, pozitivitu a morální kompas, který odpovídá jejich vlastním. Poslechněme si od některých vedoucích firem, kteří o tomto procesu objevili několik věcí.
Potenciální náboráři se na všechno podívají
Eric Wu, spoluzakladatel, COO Výdělečné
Potenciální zaměstnanci budou jistě pronásledovat vaši společnost, zvláště pokud opravdu chtějí zjistit, zda budou potenciální fit. Najdou o vaší společnosti, ať už prostřednictvím vašich webových stránek nebo jiným způsobem, o tom, jak jsou s firmou spokojeni zákazníci i zaměstnanci, kteří mohou udělat dobrý nebo špatný první dojem. I když mnoho potenciálních zaměstnanců bude kopat do vaší společnosti, je těžší setřást špatný dojem, než získat lidi dobrým dojmem.
Výhody jsou obrovské
čarodějnice z východu končí melissa de la cruz
Derin Oyekan, spoluzakladatel Kotoučový papír
Benefity jsou v dnešní době velkým plusem pro každého žadatele. Doporučil bych zaměstnavatelům, aby se podívali na zdravotní plány a další výhody, které můžete zaměstnancům na částečný úvazek nabídnout. Může to být bodavý, když si ukousnete dodatečné náklady, ale z dlouhodobého hlediska budete vděční za typy kandidátů, které přilákáte. Podpora vašich zaměstnanců z dlouhodobého hlediska znamená dlouhou cestu k dlouhověkosti vaší společnosti.
Stabilita
Jenn O'hara, generální ředitelka Soba Recovery
Potenciální zaměstnanci hledají stabilitu při průzkumu společností. Chtějí se ujistit, že společnost, pro kterou se rozhodnou pracovat, je finančně stabilní a neprochází žádnými velkými problémy, jako je vysoká fluktuace. Stabilní společnost má obvykle silnou online přítomnost a pozitivní recenze na webech, jako je glassdoor.com.
Firemní kultura jde dlouhou cestou
Maegan Griffin zakladatel, generální ředitel a zdravotní sestra Skin Pharm
Myslím, že jedna z hlavních věcí, kterou lidé hledají při průzkumu společností během procesu hledání práce, je osobnost společnosti. Ačkoli nemohou plně znát společnost pouze z internetového průzkumu, sledování webových stránek společnosti a platforem sociálních médií je dobrý začátek. Z prozkoumání tónu webové kopie a titulků na sociálních sítích, stejně jako jakýchkoli obrázků současných zaměstnanců v práci, budou mít potenciální zaměstnanci lepší představu o tom, zda by mohli být schopni zapadnout do pracovního prostředí této společnosti na základě toho, jak společnost se značí online. Společnosti by měly být věrné samy sobě a to by se mělo projevit na jejich online značce; tak se tam budou ucházet ti správní uchazeči.
Solidní webová přítomnost
Tim Mitchum, zakladatel WinPro Pet
Pro některé potenciální zaměstnance záleží na solidní internetové přítomnosti. Společnosti, které jsou aktivní na sociálních sítích, o sobě hodně sdílejí. To může pomoci uchazečům o zaměstnání určit, zda pro ně bude společnost vhodná.
Společnost, která odpovídá hodnotám
Yuvi Alpert zakladatel / CEO Noemie
Mnoho kandidátů chce vidět, jak se shodují s posláním vaší společnosti, značkou, a pokud je to prostředí, ve kterém se mohou vidět pracovat. Bez ohledu na to, zda je to na dálku nebo v kanceláři, stráví mnoho hodin svého života tím, že přispějí svým talentem k vaší práci. cílem společnosti. Pomocí stránek, jako je Glassdoor, si dnes potenciální zákazníci mohou uchovávat informace o předchozích zkušenostech zaměstnanců. Nicméně hlubší proniknutí do sociálních médií společnosti a objevení jejich filozofie poskytne více porozumění z hlediska přístupu, cílového trhu a toho, jak je společnost vnímána oproti tomu, jak se oni sami dívají. Zaměstnanci chtějí jít do společnosti, se kterou mohou růst. Mějte na paměti pobídky a rozvojové programy k vytvoření prostředí dostatečně přitažlivého pro kvalifikovaného kandidáta, do kterého může investovat svůj čas a energii.
Ohlasy zaměstnanců
Michael Fischer, zakladatel Elitní HRT
Ve fázi výzkumu je běžné, že lidé začnou se základy: firemní web, LinkedIn a další sociální média. Lidé se také dívají na Glassdoor pro recenze od předchozích zaměstnavatelů, aby lépe porozuměli výhodám a nevýhodám práce pro společnost. Pokud existují převážně negativní, dokonce příliš pozitivní recenze, může to znamenat varovné signály pro potenciálního zaměstnance. Pokud jsou recenze příliš negativní, je jasné, že společnost není dobrým místem pro práci, ale příliš mnoho pozitivních recenzí se může zdát, jako by společnost něco skrývala.
jak začít s těžbou bitcoinů 2017
Pochopení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem
Jordan Smyth, generální ředitel Gleamin
Lidé hledající práci hledají organizace, které nabízejí rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. V moderním světě práce na dálku někteří zaměstnanci nakonec tráví více času úkoly souvisejícími s prací, než aby si užívali života. Společnosti, které nabízejí flexibilní pracovní dobu, přispívají k pozitivní rovnováze mezi pracovním a soukromým životem.
Travis Killian Majitel a CEO Věčný komfort
Potenciální zaměstnanci chtějí vědět o skutečných zkušenostech ostatních zaměstnanců s firmami. Je důležité číst online recenze, které vám pomohou udělat si obrázek o tom, co očekávat, pokud budete přijati. To je důvod, proč je nezbytné, aby společnosti tyto recenze sledovaly a vždy se snažily rozejít se členy týmu profesionálním způsobem.
Komplexní výhody
Dr. Anthony Puopolo, CMO REX MUDr
Potenciální zaměstnanci hledají společnost, která nabízí komplexní benefity. Věci jako zdravotní pojištění, 401 000 a dokonce i členství v posilovně všechny lákají lidi, kteří hledají práci. Nabídka skvělých benefitů ukazuje, že si společnost váží svých zaměstnanců.
Pozitivní a inkluzivní prostředí
Vincent Bradley, generální ředitel Správná divočina
Potenciální zaměstnanci vyhledávají společnosti, které vytvářejí pozitivní a inkluzivní pracovní prostředí. Chtějí vědět, že jejich dovednosti budou dobře využity a že jim jejich zaměstnavatelé budou důvěřovat. Chtějí také vědět, že vedení je podporuje na každém kroku.
Placená dovolená na péči o děti
Bari Medgaus, COO Stabilní zuby
Mnoho žadatelů bude hledat, zda můžete nabídnout volno. Myslím, že každé firmě slouží, aby byla orientovaná na rodinu a nabízení nějakého druhu placené dovolené na péči o děti jde v této ekonomice na míle daleko. Zvažte zapracování tohoto do svého benefitního plánu a budete mnohem atraktivnějším zaměstnavatelem. Mnoho společností to nenabízí, staví vás to před konkurenci.
Vážte si svých zaměstnanců
Randi Shinder, generální ředitelka SBLA
Uchazeči o zaměstnání hledají společnosti, které jim budou zády a budou si vážit jejich příspěvků. Každý se rád cítí oceněn. Společnosti, které se ke svým zaměstnancům chovají dobře, přilákají vysoce kvalitní talenty.
proč si nedáme vip vstupenky
Podrobný popis práce
Amber Theurer, hlavní marketingová ředitelka ivee
Když lidé hledají práci, hledají důkladný a pro mnohé vzrušující popis práce, aby měli více informací, se kterými mohou pracovat, a pomoci jim se rozhodnout, zda se o tuto roli chtějí ucházet. Klíčové prvky popisu práce, které mohou lidé hledat, jsou hodiny, místo, jakékoli výhody, úkoly role a atmosféra pracoviště. Nezapomeňte uvést věci, jako je tato, které mohou lidé hledat, abyste mohli přilákat kandidáty, kteří mají skutečný zájem.
Plat není všechno
Jared Zabaldo, zakladatel USA MM
nejlepší cbd olej na hubnutí
Doby, kdy platové požadavky byly jedinými faktory, které je třeba brát v úvahu při hledání nového zaměstnání, jsou dávno pryč. Místo toho mnoho lidí hledá inkluzivní firemní kulturu a nové pracovní prostředí, kde by se cítili pohodlně, šťastně a angažovaní. Jako společnost nezapomeňte tyto informace sdělit všem novým žadatelům, včetně funkcí, jako je politika otevřených dveří, prostor pro růst a další.
Hodnoty a etika
Fred Gerantabee, generální ředitel Foster Grant
Lidé hledající práci hledají společnost, která sdílí stejné hodnoty jako oni. LGBTQ+ osoba si může vybrat společnost, která je vůči nim otevřeně spravedlivá. Někdo, kdo oceňuje úsilí o ochranu přírody, by se mohl chtít připojit k ekologické organizaci.
Existenční minimum
Kiran Gollakota, spoluzakladatel Walthamská klinika
Potenciální zaměstnanci budou určitě hledat mzdu, ze které by mohli žít, ale pokud můžete nabídnout výhody a nové vyjednávání smluv, existuje určitá flexibilita s hrubým platem. Na konci dne lidé hledají společnost, která jim ukáže, že si jich váží.
Práce na dálku
Frank Slootman, generální ředitel Sněhová vločka
Velkou věcí, kterou zaměstnanci berou v úvahu, je, zda mohou pracovat na dálku, nebo zda se vaše společnost nachází v cenově dostupné oblasti. Zvažte, zda by některá z vašich úloh nemohla být provedena na dálku, alespoň částečně. Zaměstnanci si uvědomují, že dojíždění je drahé a spolu s výhodami to může být skvělé lákadlo, pokud je to něco, co může vaše firma nabídnout.
Bezpečnost a dlouhověkost
Michael Yang, zakladatel Mnoho chat
Potenciální náboráři hledají jistotu a dlouhověkost více než cokoli jiného. Většina lidí, kteří se nyní ucházejí o práci, jsou mileniálové, kteří hledají něco trvalého. Uspořádejte ve své společnosti pohyb nahoru, aby potenciální zaměstnanci viděli, že jim to můžete nabídnout.
