Od začátku roku 2023 jsou nyní zaměstnavatelé v několika státech ze zákona povinni zveřejňovat platové rozpětí. Musí to být provedeno během procesu náboru. Jde o snahu podpořit transparentnost platů a pomoci znevýhodněným skupinám vyjednat spravedlivou mzdu. 14 států v současné době zakazuje zaměstnavatelům ptát se uchazečů o zaměstnání na jejich platební historii.
Mezi některé státy a města, které tyto politiky zavedly, patří Kalifornie, Cincinnati, Ohio, Colorado, Connecticut, Maryland, Nevada, New York, Rhode Island, Toledo, Ohio a Washington. O podobné legislativě uvažují také Massachusetts, Jižní Karolína a New York.
Tyto zásady se liší podle místa, ale obecně vyžadují, aby zaměstnavatelé sdělili, jaké platové rozpětí jsou na pracovních nabídkách, při pohovorech nebo při nabízení práce. Někteří také neumožňují zaměstnavatelům ptát se na platovou historii během náborového procesu. Cílem je narovnat podmínky a zajistit, aby všichni kandidáti byli schopni vyjednávat za spravedlivou odměnu.
Jeden tlak na transparentnost platů může být podpořen nárůstem práce na dálku během pandemie, která vytvořila flexibilnější pracovní trh. Požadavek, aby zaměstnavatelé sdíleli platové rozpětí, mohou uchazeči o zaměstnání lépe porozumět hodnotě svých dovedností a spravedlivě vyjednávat. Celkově jsou tyto politiky pozitivním krokem k podpoře spravedlivého odměňování a spravedlnosti na pracovišti.
